В Израиле начались активные боевые действия: основное на 07.10
Anna 
В Узбекистане начата масштабная реформа системы оплаты труда государственных служащих. Министерство экономики и финансов объявило о запуске новой модели начисления заработной платы, призванной повысить прозрачность, справедливость и унификацию в данной сфере. Согласно новому постановлению Кабинета Министров от 8 апреля 2025 года, с этого момента все зарплаты государственных работников будут выплачиваться исключительно из государственного бюджета. Использование внебюджетных источников будет полностью запрещено.
Этот шаг является частью более широкой реформы системы управления государственными финансами, рассчитанной на период с 2025 по 2030 годы. Министерство провело всесторонний анализ действующей модели оплаты труда и выявило существенные проблемы: сотрудники с одинаковыми должностями в разных ведомствах получают разные зарплаты, что создаёт неравенство. Вдобавок некоторые учреждения платят своим сотрудникам надбавки из внебюджетных фондов, размеры которых значительно различаются, что только усугубляет ситуацию.
Также было отмечено, что устаревшая законодательная база мешает эффективному управлению зарплатами. В ряде случаев фиксированная часть оклада составляет незначительную долю от общего дохода работника, а большая часть приходится на бонусы и доплаты, распределяемые по непрозрачным схемам.Похожие записи
В рамках реформы будет внедрена единая система с чёткими категориями должностей и тарифными коэффициентами. Зарплата будет напрямую зависеть от сложности работы и выполняемых обязанностей. Это обеспечит справедливый подход ко всем сотрудникам госструктур.
Кроме того, планируется внедрение KPI — показателей эффективности — и годовых бонусов, что позволит оценивать результаты труда и стимулировать качественную работу. До сентября 2025 года будет подготовлен проект нового нормативного акта, закрепляющий изменения. Также ожидаются меры по сокращению внебюджетных фондов, чтобы исключить их использование для зарплат.
Для госслужащих это означает большую стабильность и предсказуемость доходов. Хотя переходный период может быть непростым, в долгосрочной перспективе реформа призвана сделать систему оплаты труда более справедливой и прозрачной.
