Удаленная работа и гибкий график в государственных структурах Узбекистана

Решение о мерах по эффективной организации деятельности органов исполнительной власти республики в рамках административной реформы нового Узбекистана, которое подписал президент 21 декабря прошлого года, вступило в силу.

До 1 февраля 2023 года, все ведомства должны подготовить список услуг и работ, которые сотрудники могут выполнять удалённо. Должны быть подготовлены и перечень функций, которые госслужащие могут выполнять удалённо. Для контроля и обеспечения безопасности выполнения этих самых работ будет организована специальная платформа. Для этого, власти намерены внедрить программное обеспечение, аналоги которого успешно насаждены в европейских странах.

Кроме этого, Агентству развития государственной службы совместно с рядом министерств нужно организовать удалённую работу и составить гибкий график рабочего времени.

Пока не известно какие министерства желают внедрить удалённую работу и гибкую систему рабочего времени.

Напомним, что с 1 января 2023 года количество исполнительных органов в Узбекистане должно быть сокращено с 61 до 28, а количество министерств с 25 до 21, двадцать из которых хотят полностью упразднить.  

Средства, высвобожденные в результате оптимизации штатных единиц, планируют направить на решение социальных проблем.

Международный эксперт по борьбе с коррупцией Кодир Кулиев отметил, что «большое количество министерств наносило ущерб общему госуправлению, потому что министерства судили о своей важности по тому, сколько они могут получить из госбюджета на траты.»

Стоит отметить, что оптимизацию штата госслужащих проводили в 2021 году, которая закончилась в мае. Тогда управление сократило количество ведомств на 40, а это 5288 рабочих мест. После чего, президент подписал постановление «Об оптимизации структуры и сокращении численности штатных единиц органов государственной власти и управления». Ранее президент поручил парламенту повысить эффективность системы госуправления, сократив дублирующие ведомства и функции, бюрократические барьеры, оптимизировав численность госслужащих в среднем до 15%

Тогда в списке сокращение не оказались — Министерство инновационного развития, Министерство спорта и физической культуры, Министерство по чрезвычайным ситуациям, Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Государственный налоговый комитет, Государственный таможенный комитет, и Государственный комитет по развитию туризма.

На удивление, многие специалисты и эксперты, очень позитивно отреагировали на подобную инициативу. Граждане писали письма с предложениями закрывать целые ведомства, а не только сокращать работников. Кроме этого, предлагалось подписать постановление, которое ограничивало должностные лица занимать любые должности в других ведомствах.

Противников оказалось не много. Но граждане также считают, что простое сокращение не повысит эффективность управления. Эффективность необходимо повышать улучшением процессов, их оптимизацией, прозрачностью.