В Израиле начались активные боевые действия: основное на 07.10
Наталия Орлова 
Трудовая миграция Узбекистан в последние годы переживает один из самых масштабных этапов развития. Государство активно формирует международные связи, расширяет географию трудоустройства и создаёт новые механизмы защиты граждан, работающих за рубежом. Основные инициативы обсуждались на презентации с участием президента 18 ноября, где было представлено несколько стратегических направлений развития отрасли.
Одной из ключевых задач является создание полноценной системы оценки квалификации трудовых мигрантов, которая позволит гражданам Узбекистана официально подтверждать свои компетенции и получать сертификаты, признаваемые в странах Европы, Азии и Персидского залива. Параллельно внедряется цифровая инфраструктура, направленная на защиту прав мигрантов, повышение их информированности и облегчение процесса трудоустройства за границей. Стремительное увеличение объёма денежных переводов и расширение географии трудовой миграция Узбекистан демонстрируют, насколько актуальны эти реформы.
Расширение международного сотрудничества в сфере трудовая миграция Узбекистан
Министр занятости и сокращения бедности Ботир Захидов подчеркнул, что правительство уже начало работу по созданию системы подтверждения квалификаций, которые будут соответствовать требованиям европейских стран. Пилотные проекты предусматривают выдачу сертификатов и дипломов, признанных зарубежными работодателями. По плану, в следующем году подобные проекты будут значительно расширены, охватывая больше профессий и регионов.
Такое развитие становится основой для выхода на самые перспективные рынки труда. Европейские государства, страны Персидского залива и богатые экономики Азии испытывают нехватку квалифицированных специалистов. Узбекистан использует эту возможность, предлагая подготовленных, сертифицированных и законодательно защищённых работников.
Похожие записи
Важным направлением является и цифровизация процессов миграции. Министр цифровых технологий Шерзод Шерматов сообщил о создании единой миграционной платформы, которая объединит базы данных пограничной службы, Министерства иностранных дел, Министерства занятости, Агентства миграция Узбекистан и других государственных структур. Это позволит ускорить оформление документов, улучшить мониторинг выезжающих граждан и минимизировать бюрократические задержки.
Новые цифровые решения в сфере трудовая миграция Узбекистан
Президент поручил ускорить разработку мобильного приложения для трудовых мигрантов. Оно будет выполнять несколько ключевых функций: предоставлять оперативную правовую поддержку, помогать искать вакансии в выбранных странах, информировать о последних изменениях в законодательстве и условиях работы, а также обеспечивать прямую связь мигрантов с государственными структурами Узбекистана.
Это приложение создаётся как государственный сервис, который будет сопровождать гражданина на всех этапах миграции — от подготовки документов до трудовой деятельности за рубежом. Такой инструмент особенно важен для людей, впервые выезжающих на зарубежную работу и нуждающихся в достоверной информации о процессах и рисках.
Директор Агентства миграции Бехзод Мусаев отметил, что в каждом регионе организуются краткосрочные курсы на базе существующих техникумов. Курсы ориентированы на молодёжь, желающую работать за границей, и направлены на развитие профессиональных навыков, востребованных на международных рынках.
География трудовая миграция Узбекистан: новые направления и рост спроса
Заместитель министра иностранных дел Олимжон Абдуллаев сообщил, что Узбекистан стремится диверсифицировать направления трудовой миграции, чтобы снизить зависимость от ограниченного числа стран. Особое внимание уделяется выходу на рынки стран Европы, Азии и Персидского залива, где наблюдается высокий спрос на квалифицированных работников.
Разрабатывается новый проект постановления, который определит расширенный спектр задач по обучению, сертификации и сопровождению мигрантов. Благодаря этому Узбекистан сможет предоставлять рабочую силу, соответствующую международным стандартам.
Экономические показатели подтверждают эффективность политики. В первой половине 2025 года объём денежных переводов в страну вырос на 27% и достиг 8,2 млрд долларов. Хотя большинство переводов поступило из России, растёт доля переводов из стран ЕС, Великобритании и США.
Международные инициативы также расширяются. Европейский союз открыл в Ташкенте Ресурсный центр для мигрантов. Япония объявила о намерении трудоустроить 10 тысяч граждан Узбекистана в течение пяти лет. Южная Корея возобновила приём сезонных работников по визе E-8, что особенно важно для сельскохозяйственного сектора корейской экономики.
Великобритания планирует увеличить квоты на сезонных работников из Узбекистана, а со Швецией подписана декларация о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.
Перспективы и вызовы развития трудовая миграция Узбекистан
За первые шесть месяцев года более 86 тысяч граждан Узбекистана нашли работу в 17 странах. Этот показатель является важным индикатором того, что реформы, направленные на повышение квалификации, защиту прав и расширение географии миграции, дают реальные результаты.
Тем не менее, остаются задачи, требующие системного подхода. Необходимо продолжать развивать образовательные программы, чтобы соответствовать требованиям зарубежных рынков. Важно наладить координацию между учебными учреждениями, агентствами и государственными органами, а также обеспечить высокий уровень информирования граждан.
Создание мобильного приложения и единой миграционной платформы станет важным шагом к сокращению бюрократических барьеров и повышению прозрачности. Это также позволит защищать граждан от нелегальных посредников, мошенничества и недобросовестных работодателей.
Расширение международного сотрудничества открывает большие возможности для трудовой миграции Узбекистан. Однако успешное освоение новых рынков требует качественного подхода к подготовке кадров, сертификации профессий и постоянного мониторинга условий в принимающих странах.
